DI Jepang, Perawatan Telah Menjadi Disiplin yang Benar-Benar Independen.
Komunikasi antara perawat dan pasien adalah titik kunci dari pekerjaan keperawatan, yang sangat kontras dengan perawat di negara lain yang sibuk dengan pekerjaan rutin (seperti membuat tempat tidur, suntikan, obat-obatan, dll.) Dan mengasingkan pasien.
1. Sistem manajemen keperawatan baik dan fungsinya berbeda. Rumah sakit berpartisipasi dalam pengambilan keputusan bisnis dengan departemen medis, departemen keperawatan, dan departemen urusan sebagai pilar manajemen rumah sakit.
2. Kembangkan tujuan yang jelas untuk perawatan. Menekankan manajemen perawatan yang berpusat pada pasien, rumah sakit Jepang memiliki tujuan dan sasaran perawatan yang jelas.
3. Sistem pengisian standar keperawatan memberikan perlindungan bagi manajemen keperawatan. "Hukum Medis" Jepang dengan jelas menetapkan bahwa semua jenis lembaga medis harus menentukan standar biaya perawatan sesuai dengan proporsi pasien dan staf perawat. Sistem pengisian mencakup dua standar: perawatan benchmark dan sistem perawatan baru dan sistem tambahan.
Catatan: Perawatan dasar adalah untuk menentukan proporsi pasien dan perawat di berbagai lembaga medis, rasio komposisi internal staf perawat, dan proporsi pasien dan perawat.
Sistem perawatan baru dan sistem tambahan dikenakan biaya keperawatan tambahan, dengan ketentuan bahwa rasio pasien terhadap perawat dan calon perawat adalah 2: 1 atau 2,5: 1, dan perawat adalah bagian utama dari tim keperawatan.
4. Model keperawatan didasarkan pada perawatan terintegrasi, dikombinasikan dengan sistem tanggung jawab dan sistem fungsional. Pekerjaan perawatan dilakukan atas dasar yang berpusat pada pasien. Fitur terbesarnya adalah perawatan berkualitas tinggi dan pekerjaan yang dilakukan dengan hati-hati, terutama perawatan dasar.
5. Tempat kerja perawat Jepang serupa dengan yang ada di Cina. Ada lebih banyak perawat di rumah sakit, akuntansi untuk 72,2% dari populasi yang dipekerjakan, diikuti oleh perawat yang bekerja di klinik umum, akuntansi untuk 20,9%. Sisanya ada di tempat-tempat seperti pusat kesehatan.
6. Dalam pekerjaan keperawatan klinis Jepang, usia adalah 25-34 tahun, akuntansi untuk 38,3%, diikuti oleh perawat berusia 35-44, akuntansi untuk 24,7%. Perawat di bawah usia 25 menyumbang 17,4%. Perawat berusia 45-54 menyumbang 9,6%. Perawat di atas usia 55 tahun menyumbang 10%.
